品瑞意筑举办第十期社保专题茶话分享会，财务岗甘青燕主讲，系统拆解三类社保、东莞金卡银卡差异、生育津贴、异地参保等高频问题，为全体员工厘清参保与退休相关政策。
2026 年 6 月 29 日，品瑞意筑第十期《读懂社保，安心养老》主题茶话会在东城办公室会议室开展，本次分享由财务岗甘青燕担任主讲人，围绕职工、灵活就业、城乡居民三大社保体系展开全方位科普，现场收集员工异地参保、备孕生育、退休规划等实际疑问，结合东莞本地医保、生育、工伤、失业政策逐一细致解答，覆盖全年龄段员工社保规划需求。
分享开篇，甘青燕梳理社保基础框架，对比企业职工、灵活就业、城乡居民社保在缴费主体、险种、待遇上的核心区别，明确职工五险包含养老、医疗、失业、工伤、生育，保障覆盖面最完整。针对大家最关心的东莞医保金卡、银卡区别，她清晰说明银卡绑定社区门诊可正常报销，前往大医院门诊需社区转诊，且年度统筹额度远低于金卡，金卡额外拥有个人账户可购药、自费结算。
针对深化部同事小邓提出的疑问，甘青燕逐一解读：异地持有广西社保卡不影响东莞办卡，两地缴费年限可合并累计；养老年限终身不清零，但医保断缴会清空连续缴费时长；养老金由基础养老金加个人账户养老金共同构成，银卡仅医保无个人账户，养老保险账户与金卡标准一致；东莞职工医保男性累计缴满 30 年、女性 25 年且本地实缴满 10 年，退休后无需持续缴费即可终身享受医保。
针对行政部小碟、深化部小李、小邓等对于生育险的政策咨询，主讲人说明公司参保基数对应的生育津贴测算标准，区分 98/128 天基础产假津贴的申领。同时现场讲解工伤、失业申报条件，提醒员工工作受伤需 30 日内完成申报，主动离职无法申领失业金。
结合延迟退休新规，甘青燕按 70、80、90、00 后划分参保规划方案，76 年及以后出生员工退休需累计缴满 20 年养老保险，不同岗位员工可结合自身年龄制定稳缴、提基数等参保策略。整场分享内容贴合职场刚需，切实解决员工社保认知盲区，夯实企业人文保障建设。
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